27Feb.2025
中國企業如何推動性別平等
打破職場性別壁壘：中國企業如何推動性別平等
——從性別歧視到職場公平，女性在中國企業中的發展現狀與未來
在中國，隨著經濟的快速發展和社會的進步，性別平等逐漸成為公眾關注的焦點。 然而，儘管中國在性別平等方面取得了一定成就，女性在職場中仍然面臨諸多挑戰。 根據《2023年中國職場性別平等報告》，女性在企業管理層和高薪職位中的比例仍然較低，性別歧視現象依然存在。
性別歧視對中國女性職業發展的影響
在中國企業中，性別歧視的表現形式多樣，包括招聘中的性別偏好、晋昇中的不公平待遇以及薪酬差距等。 這些問題不僅限制了女性的職業發展，也影響了企業的創新能力和競爭力。
根據智聯招聘發佈的《2023年中國職場女性現狀調查報告》，中國女性的平均薪酬僅為男性的78%，且這一差距在高管層更為明顯。 在中國A股上市公司中，女性董事的比例僅為13.8%，而女性CEO的比例更是低至5%。
科技行業的性別差距：以中國的互聯網巨頭為例，儘管這些企業在全球範圍內具有重要影響力，但女性在科技崗位中的比例仍然較低。 例如，某知名互聯網公司的科技團隊中，女性員工占比不到20%。
傳統行業的性別偏見：在製造業和建築業等傳統行業中，女性往往被排除在覈心崗位之外，且面臨更多的職業發展障礙。
女性職場賺錢能力持續提升
男女薪資總體比較：
男女人才薪資差距連續五年收窄，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%； 2023年，這一差幅降至26.20%。 2024年前兩月，男性、女性人才的平均年薪為24.22萬、19.21萬，前者比後者高26.06%。
年薪20萬以上的男女比例均呈持續上升態勢，2019-2023年，男性從25.49%上升到29.30%，女性從16.74%上升到了20.60%，女性比重增長略高於男性。
2024年1-2月，北京、上海、深圳、杭州、廣州年薪20萬以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。 其中，北京、上海分別為52.53%、51.46%； 深圳為41.88%； 杭州、廣州為34.68%、30.79%。
女性薪資與男性收入差距縮小的行業：IT /互聯網/遊戲、房地產/建築、消費品、醫療健康、專業服務五個行業的男女薪資差距呈持續縮小態勢。 其中，專業服務行業差距縮小幅度最明顯，男女薪資差幅從2019年的32.01%降至2023年的21.84%
中國企業推動性別平等的實踐
近年來，越來越多的中國企業開始意識到性別平等的重要性，並採取了一系列措施來推動職場公平。
例如，實施同工同酬政策、提供育兒支持、鼓勵女性參與領導力培訓等。
成功案例
阿裡巴巴的多元化倡議：阿裡巴巴通過設立女性領導力培訓專案，
成功提升了女性在管理層中的比例。 現時，阿裡巴巴的女性高管占比超過30%。
華為的性別平等政策：華為通過實施靈活工作制和育兒支持政策，
幫助女性員工平衡工作與家庭責任，從而提高了女性的職業發展機會。
政策背景
中國政府的支持：中國政府近年來出臺了一系列政策，旨在推動性別平等。 例如，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定了女性在職場中的平等權利，並要求企業提供平等的職業發展機會。
社會組織的努力：許多非政府組織（NGO）也在積極推動性別平等。 例如，中國婦女發展基金會通過舉辦培訓和宣傳活動，幫助女性提升職業技能和領導力。
呼籲行動 共建平等未來
性別平等不僅是女性的責任，更是全社會的共同使命。 通過消除性別歧視、推動政策改革和提升公眾意識，我們可以為下一代創造一個更加公平和包容的世界。
行動建議
對於企業來說，促進性別平等可以從以下幾個方面採取行動：
製定和執行公平的政策與制度
招聘與晋昇：建立公平的招聘和晋昇機制，明確以能力和業績為標準，而非性別。 在招聘過程中，採用盲選簡歷等管道，避免潛意識的性別偏見。 同時，製定明確的晋昇標準和流程，確保女性有平等的機會晋昇到高級職位。
薪酬福利：進行薪酬稽核，確保男女員工在同等崗位、同等業績下獲得公平的薪酬。 建立透明的薪酬體系，讓員工清楚瞭解薪酬設定的依據和標準，消除性別薪酬差距。
工作與生活平衡：提供靈活的工作安排，如彈性工作時間、遠程辦公等，以滿足不同性別員工在工作與生活平衡方面的需求。 對於生育後的員工，無論是男性還是女性，都給予足够的支持和帶薪休假。
營造包容的企業文化
培訓與教育：開展性別平等培訓，提高員工對性別偏見的認識，幫助他們理解性別平等的重要性，並掌握避免性別歧視的方法和技巧。 培訓內容可以包括無意識偏見、性別角色刻板印象等方面。
文宣與宣導：在企業內部文宣性別平等的理念和政策，通過內部刊物、宣傳欄、會議等通路，傳播性別平等的成功案例和最佳實踐。 鼓勵員工積極參與性別平等的討論和活動，營造開放、包容的文化氛圍。
員工資源團體：建立員工資源團體，如女性員工網絡或性別平等委員會，為員工提供一個交流和支持的平臺。 這些團體可以組織活動、提出建議，推動企業在性別平等方面的改進。
提供平等的職業發展機會
培訓與發展：為男女員工提供同等的培訓和發展機會，包括技能培訓、領導力發展項目等。 根據員工的職業規劃和能力，為他們提供個性化的發展方案，幫助女性員工提升職業競爭力。
導師與輔導：建立導師制度，讓有經驗的員工指導和支持年輕員工的職業發展。 鼓勵男性和女性員工相互擔任導師和營員，促進不同性別之間的交流和合作。 同時，為女性員工提供專門的輔導項目，幫助她們應對職業發展中的挑戰。
拓展職業網絡：幫助員工拓展職業網絡，提供參加行業會議、研討會等活動的機會。 鼓勵女性員工積極參與行業組織和社交活動，提高她們在行業內的知名度和影響力。
產品與服務中的性別平等
市場調研：在產品研發和服務設計過程中，充分考慮不同性別消費者的需求和體驗。 通過市場調研，瞭解女性和男性在產品使用和服務需求方面的差异，避免產品和服務存在性別偏見。
無性別歧視的行銷：
在產品行銷和廣告宣傳中，避免使用性別刻板印象的形象和語言。 展示多樣化的性別形象，文宣產品和服務對不同性別消費者的價值，宣導性別平等的消費觀念。
寄語
性別平等的道路依然漫長，但每一步努力都值得。 讓我們攜手打破性別壁壘，共同推動女性發展，為社會的進步貢獻力量。
——從性別歧視到職場公平，女性在中國企業中的發展現狀與未來
在中國，隨著經濟的快速發展和社會的進步，性別平等逐漸成為公眾關注的焦點。 然而，儘管中國在性別平等方面取得了一定成就，女性在職場中仍然面臨諸多挑戰。 根據《2023年中國職場性別平等報告》，女性在企業管理層和高薪職位中的比例仍然較低，性別歧視現象依然存在。
性別歧視對中國女性職業發展的影響
在中國企業中，性別歧視的表現形式多樣，包括招聘中的性別偏好、晋昇中的不公平待遇以及薪酬差距等。 這些問題不僅限制了女性的職業發展，也影響了企業的創新能力和競爭力。
根據智聯招聘發佈的《2023年中國職場女性現狀調查報告》，中國女性的平均薪酬僅為男性的78%，且這一差距在高管層更為明顯。 在中國A股上市公司中，女性董事的比例僅為13.8%，而女性CEO的比例更是低至5%。
科技行業的性別差距：以中國的互聯網巨頭為例，儘管這些企業在全球範圍內具有重要影響力，但女性在科技崗位中的比例仍然較低。 例如，某知名互聯網公司的科技團隊中，女性員工占比不到20%。
傳統行業的性別偏見：在製造業和建築業等傳統行業中，女性往往被排除在覈心崗位之外，且面臨更多的職業發展障礙。
女性職場賺錢能力持續提升
男女薪資總體比較：
男女人才薪資差距連續五年收窄，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%； 2023年，這一差幅降至26.20%。 2024年前兩月，男性、女性人才的平均年薪為24.22萬、19.21萬，前者比後者高26.06%。
年薪20萬以上的男女比例均呈持續上升態勢，2019-2023年，男性從25.49%上升到29.30%，女性從16.74%上升到了20.60%，女性比重增長略高於男性。
2024年1-2月，北京、上海、深圳、杭州、廣州年薪20萬以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。 其中，北京、上海分別為52.53%、51.46%； 深圳為41.88%； 杭州、廣州為34.68%、30.79%。
女性薪資與男性收入差距縮小的行業：IT /互聯網/遊戲、房地產/建築、消費品、醫療健康、專業服務五個行業的男女薪資差距呈持續縮小態勢。 其中，專業服務行業差距縮小幅度最明顯，男女薪資差幅從2019年的32.01%降至2023年的21.84%
中國企業推動性別平等的實踐
近年來，越來越多的中國企業開始意識到性別平等的重要性，並採取了一系列措施來推動職場公平。
例如，實施同工同酬政策、提供育兒支持、鼓勵女性參與領導力培訓等。
成功案例
阿裡巴巴的多元化倡議：阿裡巴巴通過設立女性領導力培訓專案，
成功提升了女性在管理層中的比例。 現時，阿裡巴巴的女性高管占比超過30%。
華為的性別平等政策：華為通過實施靈活工作制和育兒支持政策，
幫助女性員工平衡工作與家庭責任，從而提高了女性的職業發展機會。
政策背景
中國政府的支持：中國政府近年來出臺了一系列政策，旨在推動性別平等。 例如，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定了女性在職場中的平等權利，並要求企業提供平等的職業發展機會。
社會組織的努力：許多非政府組織（NGO）也在積極推動性別平等。 例如，中國婦女發展基金會通過舉辦培訓和宣傳活動，幫助女性提升職業技能和領導力。
呼籲行動 共建平等未來
性別平等不僅是女性的責任，更是全社會的共同使命。 通過消除性別歧視、推動政策改革和提升公眾意識，我們可以為下一代創造一個更加公平和包容的世界。
行動建議
對於企業來說，促進性別平等可以從以下幾個方面採取行動：
製定和執行公平的政策與制度
招聘與晋昇：建立公平的招聘和晋昇機制，明確以能力和業績為標準，而非性別。 在招聘過程中，採用盲選簡歷等管道，避免潛意識的性別偏見。 同時，製定明確的晋昇標準和流程，確保女性有平等的機會晋昇到高級職位。
薪酬福利：進行薪酬稽核，確保男女員工在同等崗位、同等業績下獲得公平的薪酬。 建立透明的薪酬體系，讓員工清楚瞭解薪酬設定的依據和標準，消除性別薪酬差距。
工作與生活平衡：提供靈活的工作安排，如彈性工作時間、遠程辦公等，以滿足不同性別員工在工作與生活平衡方面的需求。 對於生育後的員工，無論是男性還是女性，都給予足够的支持和帶薪休假。
營造包容的企業文化
培訓與教育：開展性別平等培訓，提高員工對性別偏見的認識，幫助他們理解性別平等的重要性，並掌握避免性別歧視的方法和技巧。 培訓內容可以包括無意識偏見、性別角色刻板印象等方面。
文宣與宣導：在企業內部文宣性別平等的理念和政策，通過內部刊物、宣傳欄、會議等通路，傳播性別平等的成功案例和最佳實踐。 鼓勵員工積極參與性別平等的討論和活動，營造開放、包容的文化氛圍。
員工資源團體：建立員工資源團體，如女性員工網絡或性別平等委員會，為員工提供一個交流和支持的平臺。 這些團體可以組織活動、提出建議，推動企業在性別平等方面的改進。
提供平等的職業發展機會
培訓與發展：為男女員工提供同等的培訓和發展機會，包括技能培訓、領導力發展項目等。 根據員工的職業規劃和能力，為他們提供個性化的發展方案，幫助女性員工提升職業競爭力。
導師與輔導：建立導師制度，讓有經驗的員工指導和支持年輕員工的職業發展。 鼓勵男性和女性員工相互擔任導師和營員，促進不同性別之間的交流和合作。 同時，為女性員工提供專門的輔導項目，幫助她們應對職業發展中的挑戰。
拓展職業網絡：幫助員工拓展職業網絡，提供參加行業會議、研討會等活動的機會。 鼓勵女性員工積極參與行業組織和社交活動，提高她們在行業內的知名度和影響力。
產品與服務中的性別平等
市場調研：在產品研發和服務設計過程中，充分考慮不同性別消費者的需求和體驗。 通過市場調研，瞭解女性和男性在產品使用和服務需求方面的差异，避免產品和服務存在性別偏見。
無性別歧視的行銷：
在產品行銷和廣告宣傳中，避免使用性別刻板印象的形象和語言。 展示多樣化的性別形象，文宣產品和服務對不同性別消費者的價值，宣導性別平等的消費觀念。
寄語
性別平等的道路依然漫長，但每一步努力都值得。 讓我們攜手打破性別壁壘，共同推動女性發展，為社會的進步貢獻力量。